| 标 题 | 解读：乌海市乡村教师生活补助实施方案 | |||||||||
| 索 引 号 | 11150300011554519Q/2021-09939 | 发文字号 | ||||||||
| 发文机构 | 信息分类 | 部门政策解读 | ||||||||
| 成文日期 | 公开日期 | 2022-01-04 10:48:45 | 公文时效 | 有效 | ||||||
解读：乌海市乡村教师生活补助实施方案
作者：教育局
来源：乌海市教育局
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一、背景意义
2018年国务院教育督导委员会通报了一起拖欠乡村教师工资、对乡村教师待遇补助不到位的案例后，自治区党委相关领导都对此做出了重要批示。随后唐书记、杨市长予以批示要求针对乌海市乡村教师的待遇情况进行摸底梳理。贾市长要求针对乡村教师生活补助情况，由市教育局统筹制定相关补助方案。
二、实施范围
全市各级各类公办乡村学校（幼儿园）的在编在岗教职工（含政府购买服务岗位教师）。离退休人员不在补助发放范围内。
三、补贴标准
各区根据自身实际情况，按照每人每月生活补助450元，每学年按照10个月计发（按实际在岗月份计算）。
四、主要措施
（一）乡村教师在岗时享受生活补助，离岗（包括退休）后自然取消，不作为计算养老保险的基数。
（二）乡村教师生活补助实行实名制管理，各乡村学校结合职工年度工作实绩及考核结果，于每学年末一次性发放。下派到乡村学校的支教教师、交流轮岗的校长和教师、已下调令在岗教师，按实际在岗时间计算补贴。
（三）教师按规定享受带薪休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，乡村教师岗位生活补助照发。新聘任教职工，从入职当月起发放该生活补助。
（四）各学校在核拨的乡村教师岗位生活补助额度内，结合本校实际情况，以“公开、竞争、择优”为原则，统筹制定本校教师岗位生活补助分配办法。分配办法要充分体现教育教学成效及在岗时间，避免“平均分配”。分配差值不低于本校平均额度的70%。
（五）被采取强制措施，受行政、刑事处罚，受党内严重警告、行政记过处分的人员，其在处罚、处分期间不享受乡村教师生活补助。
（六）编制在农村学校，借用到村镇以外工作的人员，不享受乡村教师生活补助。
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